{"id":2584,"date":"2019-02-01T06:46:44","date_gmt":"2019-02-01T06:46:44","guid":{"rendered":"http:\/\/ehandelstips.se\/?p=2584"},"modified":"2019-02-01T06:46:44","modified_gmt":"2019-02-01T06:46:44","slug":"personaltrender-2019-linkedin","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ehandelstips.se\/index.php\/personaltrender-2019-linkedin\/","title":{"rendered":"Personaltrender 2019 &#8211; LinkedIn"},"content":{"rendered":"<p><strong>LinkedIn sl\u00e4ppte nu i januari sin \u00e5rliga globala trendrapport som avsl\u00f6jar intressant data om personaltrenderna f\u00f6r 2019.<\/strong><\/p>\n<p>Rapporten \u00e4r av internationell karakt\u00e4r d\u00e4r 5000 personer i 35 l\u00e4nder har studerats g\u00e4llande beteende p\u00e5 Linkedin, samtal med experter som intervjuer med personalintensiva bolag. Sverige \u00e4r ett litet land med starka influenser fr\u00e5n den internationella marknaden, inte minst n\u00e4r det g\u00e4ller e-handel, s\u00e5 \u00e4r jag \u00f6vertygad om att denna rapport \u00e4r h\u00f6gst relevant \u00e4ven f\u00f6r Sverige.<\/p>\n<h3><strong>Framtida f\u00f6rv\u00e4ntningar<\/strong><\/h3>\n<p>Idag f\u00f6rv\u00e4ntas det mer om dig som personalansvarig. Du f\u00f6rv\u00e4ntas vara mer transparant, ta ett st\u00f6rre ansvar och skapa ett st\u00f6rre f\u00f6rtroende. Samtidigt \u00f6nskar de som har anst\u00e4llda mer av sin personal. Det som efterfr\u00e5gas \u00e4r framf\u00f6rallt en f\u00f6rm\u00e5ga att t\u00e4nka kreativt, att de kan samarbeta effektivt och att de har l\u00e4tt att anpassa sig till f\u00f6r\u00e4ndring.<\/p>\n<h3><strong>Vad kr\u00e4vs av framtida talanger <\/strong><\/h3>\n<p>N\u00e4r chefer fick fr\u00e5gor om framtida trender om vad som var viktigt vid rekrytering s\u00e5 var det dessa 4 trender som stack ut:<\/p>\n<ul>\n<li>Mjuka kunskaper (soft skills)<\/li>\n<li>Flexibilitet (Work flexibility)<\/li>\n<li>Anti-mobbing (Anti-harassment)<\/li>\n<li>Transparanta l\u00f6nevillkor (Pay transparency)<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Mjuka kunskaper<br \/>\n<\/strong>I en tid d\u00e5 allt mer blir automatiserat och datorer ers\u00e4tter en hel del arbetsuppgifter s\u00e5 \u00e4r det inte konstigt att det mjuka tar utrymme. Detta \u00e4r en punkt d\u00e4r maskiner fortfarande inte kan konkurrera. Hela 80% procent av de tillfr\u00e5gade bed\u00f6mde detta som allt viktigare vid framtida rekryteringar. En mjuk kunskap \u00e4r kreativitet, anpassningsf\u00f6rm\u00e5ga och f\u00f6rm\u00e5ga att samarbeta. Detta \u00e4r kunskaper f\u00f6r f\u00f6retag vill ha, men ofta \u00e4r sv\u00e5ra att hitta.<\/p>\n<p><strong>Flexibilitet<br \/>\n<\/strong>Idag \u00e4r f\u00f6retag n\u00e4stan per automatik internationella. Har du en e-handel \u00e4r steget ut f\u00f6r att s\u00e4lja p\u00e5 en internationell marknad v\u00e4ldigt litet j\u00e4mf\u00f6rt med f\u00f6rr. Detta st\u00e4ller ocks\u00e5 allt h\u00f6gre krav p\u00e5 flexibilitet ute p\u00e5 arbetsplatserna. Folk f\u00f6rv\u00e4ntas vara tillg\u00e4ngliga p\u00e5 ett annat s\u00e4tt och tidsskillnaderna g\u00f6r att det inte \u00e4r konstigt att man kanske beh\u00f6ver delta i en videopresentation efter kv\u00e4llens middag. Dessa krav p\u00e5 tillg\u00e4nglighet f\u00f6r arbetets skull g\u00f6r att \u00e4ven arbetstagare st\u00e4ller motkrav i form av frihet att arbeta var och n\u00e4r de vill (inom rimliga gr\u00e4nser). Arbetsflexibilitet efterfr\u00e5gas allt mer n\u00e4r folk v\u00e4ljer arbetsplats. Denna trend \u00e4r absolut starkast h\u00e4r i norra Europa.<\/p>\n<p><strong>Anti-mobbing<br \/>\n<\/strong>Ingen har v\u00e4l missat det utrymme anti-mobbing och sexuella trakasserier f\u00e5tt de senaste \u00e5ret. M\u00e5nga f\u00f6retag har haft policys f\u00f6r detta, men det har ofta stannat d\u00e4r. Dagens trend lyfter det till att det ska arbetas bort genom att anti-tanken ska vara en naturlig del av f\u00f6retagskulturen och respekten p\u00e5 en arbetsplats. \u00a0En del av f\u00f6r\u00e4ndringen \u00e4r att man nu p\u00e5 arbetsplatser lyfter fram en rakare och tydligare kommunikation. Det f\u00e5r aldrig vara fel att uttrycka att man k\u00e4nner sig illa till mods. Andra saker \u00e4r att beteende diskuteras mer \u00f6ppet, det sk\u00e4mtas mindre p\u00e5 bekostnad av andra och det r\u00e5der en st\u00f6rre \u00f6ppenhet till att lyssna p\u00e5 andra.<\/p>\n<p><strong>Transparanta l\u00f6nevillkor<br \/>\n<\/strong>M\u00e5let i sig \u00e4r inte transparens, men transparens tvingar fram en f\u00f6r\u00e4ndring. M\u00e5nga g\u00e5nger \u00e4r l\u00f6n n\u00e5got som mellan anst\u00e4llda, och fr\u00e5n f\u00f6retagets sida, \u00e4r konfidentiellt. Os\u00e4kerheten kring l\u00f6n g\u00f6r dock ofta att m\u00e5nga k\u00e4nner sig underbetalda, utan att de kanske \u00e4r det. En mer \u00f6ppen l\u00f6nes\u00e4ttning och kommunikation kring l\u00f6nevillkor kan \u00e4ven hj\u00e4lpa till att sudda ut skillnader i l\u00f6n mellan k\u00f6n, ras och andra andra demografiska faktorer. F\u00f6ljden av detta blir st\u00f6rre f\u00f6rtroende och tillit. F\u00f6r arbetsgivare \u00e4r den st\u00f6rsta r\u00e4dslan f\u00f6r detta att det skapar l\u00f6nekonflikter samt att det begr\u00e4nsar f\u00f6rhandlingsutrymmet. M\u00e5nga anst\u00e4lla k\u00e4nner samtidigt att det skulle g\u00f6ra det r\u00e4ttvisare och mer l\u00e4tthanterligt.<\/p>\n<h3><strong>Trenderna inom svensk e-handel<\/strong><\/h3>\n<p>F\u00f6r att f\u00e5 ett svenskt e-handelsperspektiv lyfte jag dessa trender med Sanny Malmberg som \u00e4r rekryteringsansvarig p\u00e5 <a href=\"https:\/\/www.ecommercerecruit.se\/\">E-commerce recruit<\/a>.<\/p>\n<p>\u201dEn del av trenderna \u00e4r v\u00e4ldigt tydliga \u00e4ven i Sverige. Framf\u00f6r allt den f\u00f6rsta om mjuka kunskaper. Allt fler f\u00f6retag vill ha anst\u00e4llda som \u00e4r sj\u00e4lvg\u00e5ende och kreativa. Skapande blir allt viktigare. Flexibilitet \u00e4r ocks\u00e5 n\u00e5got vi ser allt mer av. M\u00e5nga kandidater fr\u00e5gar redan under f\u00f6rstaintervjun om flexibilitet kring arbetsplats och arbetstider. Jag skulle tro att detta \u00e4r n\u00e5got som f\u00f6retag m\u00e5ste anpassa sig till och bli allt mer \u00f6ppna till att \u00e5tta till fem inte \u00e4r f\u00f6r alla\u201d, s\u00e4ger Sanny Malmberg.<\/p>\n<p><em>K\u00e4lla: Global Talent Trends 2019 report<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>LinkedIn sl\u00e4ppte nu i januari sin \u00e5rliga globala trendrapport som avsl\u00f6jar intressant data om personaltrenderna f\u00f6r 2019. Rapporten \u00e4r av internationell karakt\u00e4r d\u00e4r 5000 personer i 35 l\u00e4nder har studerats g\u00e4llande beteende p\u00e5 Linkedin, samtal med experter som intervjuer med personalintensiva bolag. Sverige \u00e4r ett litet land med starka influenser fr\u00e5n den internationella marknaden, inte minst n\u00e4r det g\u00e4ller e-handel, s\u00e5 \u00e4r jag \u00f6vertygad om att denna rapport \u00e4r h\u00f6gst relevant \u00e4ven f\u00f6r Sverige. Framtida f\u00f6rv\u00e4ntningar Idag f\u00f6rv\u00e4ntas det mer [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":36,"featured_media":2586,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false},"categories":[257,10],"tags":[429,205,428],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ehandelstips.se\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2584"}],"collection":[{"href":"https:\/\/ehandelstips.se\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ehandelstips.se\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ehandelstips.se\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/36"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ehandelstips.se\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2584"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/ehandelstips.se\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2584\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2588,"href":"https:\/\/ehandelstips.se\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2584\/revisions\/2588"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ehandelstips.se\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2586"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ehandelstips.se\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2584"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ehandelstips.se\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2584"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ehandelstips.se\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2584"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}